연차 일수는 입사 1년을 기점으로 바뀝니다
1년 미만은 한 달 개근에 하루, 최대 11일입니다. 1년 이상 80% 출근이면 15일부터 시작하고, 1년을 넘긴 근속 매 2년마다 하루가 늘어 최대 25일입니다.
미사용 수당은 통상임금 일급에 남은 일수를 곱합니다. 미사용 칸이 비어 있으면 수당을 0원으로 보지 않습니다.
회계연도로 몰아 주는지, 입사일 기준인지는 회사마다 다릅니다. 여기는 법 문장 그대로 근속 연차로 셉니다. 단시간 근로자는 주 소정시간에 비례합니다.
근속 3년차 80% 출근이면 15일에 아직 가산이 없어 15일입니다. 근속 4년을 채우면 하루가 늘어 16일입니다. 1년 미만은 한 달 개근에 하루, 최대 11일입니다.
미사용 칸이 비어 있으면 수당을 0원으로 보지 않습니다. 회계연도 부여인지 입사일 기준인지는 취업규칙을 보세요. 단시간 근로자는 주 소정시간에 비례합니다.
최대 25일을 넘기지 않습니다. 미사용 수당의 통상임금 일급은 회사 통상임금 산식입니다. 연차 촉진을 한 달은 취업규칙상 수당이 없을 수 있습니다.
1년 만근 후 15일은 다음 1년 동안 쓰는 것이 원칙입니다. 회계연도 부여면 입사일 기준과 다릅니다. 단시간 비례는 주 소정근로를 40시간으로 나눈 비율입니다.