주휴수당은 매주 자동으로 생기지 않습니다
주휴수당은 그 주 소정근로가 15시간 이상이고 개근한 주에만 생기고, 15시간 미만이거나 결근한 주에는 없습니다.
운영자 김성민 (myoraong). 법령에 없는 공제는 넣지 않고, 숫자 출처는 숫자를 어떻게 받는지에 있습니다.
생기는 주
주휴수당은 시급에 주휴시간을 곱한 값입니다. 그 주 소정근로가 15시간 이상이고, 그 주를 개근했을 때 생깁니다. 주 40시간이면 주휴는 보통 하루 8시간분입니다. 40시간보다 짧으면 8시간에 그 주 시간을 40으로 나눈 비율을 곱합니다.
이번 주 주휴만 보려면 주휴수당 화면에 시급과 그 주 일한 시간을 넣습니다. 월급으로 받은 사람이 시급을 거꾸로 구할 때는 월급을 월 근무시간으로 나눕니다. 개근하지 않은 주는 주휴 칸을 끄세요. 개근을 기본으로 켜 둔 채 결근 주를 넣으면 없는 수당이 생깁니다.
생기지 않는 주
주 15시간이 안 되는 계약은 그 주 개근을 해도 주휴가 없습니다. 월로 환산할 때도 주휴시간이 0이라 월 환산 시간이 짧아집니다. 15시간 이상인데 그 주 하루를 결근하면, 그 주만 주휴가 없습니다. 다음 주에 개근하면 다음 주 주휴는 다시 생깁니다.
주휴는 일한 시간 수당과 별도입니다. 시급에 근무시간만 곱한 뒤 주휴를 빼먹으면, 개근한 주의 월급이 계약보다 적게 나옵니다. 반대로 결근 주까지 주휴를 넣으면 실제 지급액보다 많아집니다. 주 단위로 개근 여부를 나누는 이유가 여기 있습니다.
월급으로 바꿀 때의 시간
시급에 주 시간을 곱하고 4.345를 다시 곱하면 달력으로 대충 나눈 값이라, 법령이 정한 월 환산보다 적게 나오는 경우가 많습니다. 알바 월급 화면은 그 곱 대신 월 환산 시간을 씁니다. 개근을 전제로 주휴를 넣고, 매주 결근이면 주휴를 끕니다.
주 40시간에 유급주휴를 더하면 월 209시간입니다. 이 시간으로 최저임금 고시의 월급을 만듭니다. 주 시간이 40이 아니면 같은 식으로 월 시간을 다시 셉니다. 주 15시간 미만은 주휴가 없어 209시간 표를 그대로 쓰면 안 됩니다.
최저임금 화면과 알바 월급 화면
최저임금 화면은 계약 시급이 올해 고시보다 낮은지 비교합니다. 시급 칸은 원이고 월급 칸은 만원이라, 고시 시급을 월급 칸에 넣으면 자릿수가 어긋납니다. 고시 월급은 주 40시간과 주휴를 반영한 209시간 기준입니다.
알바 월급 화면은 고시와 비교하지 않고, 당신이 받은 시급으로 한 달 수입을 봅니다. 주 40시간이면 고시와 같은 209시간에 맞춰집니다. 4대보험이 붙는 계약이면 그 월급을 실수령 화면에 다시 넣어 보험과 세금을 보세요. 주휴가 포함된 월급과 세전 월급을 한 칸에서 끝내지 마세요.
한 화면으로 끝나지 않는 달
입사나 퇴사로 한 달이 쪼개지면 주휴와 일할이 겹칩니다. 일할 계산은 회사 규칙이 달력일인지 30일인지에 따르고, 주휴는 그 주 개근으로 따로 봅니다. 연장, 야간, 휴일 가산은 연장수당 화면의 시간입니다. 한 달에 세 가지가 있으면 각 화면의 결과를 더하세요.
이 금액은 가늠입니다. 포괄임금으로 주휴가 이미 월급에 들어 있으면 주휴를 다시 더해 중복될 수 있습니다. 계약서에 주휴 포함인지 별도인지 먼저 보고, 포함이면 알바 월급의 주휴를 끄고 비교하세요. 넣은 시급은 이 브라우저에만 있습니다.
주휴시간은 일한 시간에 더해 주는 유급 시간이지, 그 주에 실제로 출근한 날이 늘어나는 것이 아닙니다. 주 40시간 개근이면 8시간분이 붙어 그 주 유급 시간은 48시간처럼 계산됩니다. 출근하지 않은 8시간을 근무시간에 다시 넣어 수당을 두 번 만들지 마세요.
최저임금 고시의 월급과 당신 시급의 월급을 한 칸에서 비교하지 마세요. 고시 비교는 최저임금 화면이고, 당신 시급에 주휴를 더한 월 수입은 알바 월급 화면입니다. 고시 시급보다 높은 시급이어도 주 15시간 미만이면 주휴 없는 월 환산으로 봐야 합니다.
한 주는 개근이고 다음 주는 결근이면 주휴도 주마다 갈립니다. 월 환산은 개근을 전제로 한 달이 그대로 반복된다고 보는 값이라, 결근이 섞인 달의 실제 지급액과 다릅니다. 결근이 있는 달은 주휴수당 화면에서 그 주만 끄고 더하세요.
월급제 계약이라도 주휴 포함이라고 적혀 있으면, 월급을 월 시간으로 나눈 시급에 주휴를 또 더하면 중복입니다. 포함인지 별도인지는 계약서 문장이고, 화면의 개근 칸은 그 문장을 대신 읽어 주지 않습니다. 문장을 먼저 보고 칸을 고르세요.
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